若公司以减薪为借口，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定了薪资标准及调整条件。若合同未约定减薪条款，或公司未通过民主程序（如职工代表大会）修订规章制度，则公司单方减薪行为可能涉嫌违法。此时员工有权拒绝降薪，并要求公司按原合同履行。

2. 收集证据并固定事实
   需保留以下证据：

   • 工资条、银行流水（证明原薪资水平）；
     
   • 公司书面减薪通知（如邮件、公告）；
     
   • 与人事或上级沟通的录音、聊天记录（证明公司单方行为）；
     
   • 同事证言（若涉及群体性减薪）。
     证据链完整可增强后续维权说服力。

3. 与公司协商或投诉

   • 协商：可书面提出异议，要求公司限期补发工资差额并恢复薪资；
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报（通常需在1年内提出），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交投诉。

4. 申请劳动仲裁
   若公司仍不改正，员工可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张：

   • 补发工资差额；
     
   • 支付经济补偿金（若以减薪为由逼迫离职，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金）；
     
   • 确认公司行为违法（为后续诉讼提供依据）。
     注：仲裁不收费，但需提交书面仲裁申请书及证据材料。

5. 警惕公司“变相逼退”
   若公司以减薪为手段迫使员工主动辞职，员工需明确拒绝并保留证据。若公司后续以“旷工”“能力不足”等理由解除合同，可能涉及违法解除，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

行动建议：

• 优先通过书面形式（如邮件、微信）与公司沟通，避免口头争议；
  
• 若公司态度强硬，建议同步准备仲裁材料，缩短维权周期；
  
• 减薪可能涉及社保缴费基数变化，需核查公司是否同步调整社保缴纳，避免权益受损。
  

如有具体细节需进一步分析（如减薪幅度、公司理由等），可直接向我咨询。