集团内学校流动被辞退时，经济补偿的计算需根据辞退的合法性、劳动合同履行情况、集团内部调动性质等因素综合判断，具体分以下几种情况：

1. 若辞退合法（如符合《劳动合同法》第39条、第40条情形）

• 经济补偿范围：若因劳动者严重违纪（如旷工、盗窃等）、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等合法理由辞退，用人单位需支付经济补偿金。
• 计算方式：
  
  • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
    
  • 工资基数：以劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。
    
  • 集团内工作年限合并计算：若集团内部调动未中断劳动关系（如未解除原合同、社保连续缴纳），工作年限应连续计算。例如：劳动者在集团内A学校工作3年，后调至B学校工作2年，被辞退时补偿年限为5年。

2. 若辞退违法（如无合法理由、未履行法定程序）

• 赔偿金标准：用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
  
  • 例如：劳动者在集团内工作4年，违法辞退时应支付8个月工资作为赔偿金（4年×2倍）。
    
• 关键点：违法辞退包括未提前30日书面通知、未说明理由、未听取工会意见等程序违法情形。

3. 集团内部调动对补偿的特殊影响

• 劳动关系未中断：若调动时未解除原合同（如仅变更工作单位），补偿年限需合并计算。
  
• 劳动关系中断：若调动时原合同解除、新合同重新签订，且原单位未支付经济补偿，则新单位辞退时：
  
  • 若能证明调动系集团安排（如书面协议、社保连续缴纳），可主张将原单位工作年限合并计算；
    
  • 若无法证明，可能仅按新合同期限计算补偿。

4. 实务建议

• 核查调动文件：确认调动时是否签订新合同、原合同是否终止、是否明确工作年限连续计算。
  
• 保留证据：保存工资条、社保记录、调动通知等，证明集团内部劳动关系连续性。
  
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝合并计算年限，可通过劳动仲裁主张权益。

总结：集团内学校流动被辞退的补偿，核心在于判断辞退合法性及工作年限是否连续。若涉及复杂情形（如多次调动、合同变更），建议提供具体材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。