针对您提出的“幼儿园被辞退如何算补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的补偿计算方式：
一、合法辞退且无需补偿的情形
如果幼儿园辞退您是因为您存在严重违反幼儿园规章制度、严重失职给幼儿园造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等《劳动合同法》规定的过错行为，那么幼儿园依法辞退您，是无需支付任何补偿的。
二、需支付经济补偿的情形
劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，幼儿园决定不续签，那么应当按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济性裁员：如果幼儿园因经营困难等经济性原因进行裁员，同样需要按照上述工作年限的标准向您支付经济补偿。
不能胜任工作：如果您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，幼儿园也可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿，标准同上。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、需支付赔偿金的情形
如果幼儿园违反法律规定解除劳动合同，比如没有合法理由就辞退您，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，如果您在幼儿园工作了N年，月工资为M元，那么赔偿金就是2*N*M元（如果N不是整数，按照上述六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算的原则进行折算）。
四、维权建议
如果您认为幼儿园的辞退行为不合法或者补偿不合理，您可以先与幼儿园进行协商。协商不成的话，您可以收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举个例子，如果您在幼儿园工作了3年4个月，月工资为5000元，如果幼儿园是违法辞退您，那么您应得的赔偿金就是3.5年*5000元/年*2=35000元；如果是合法辞退但需要支付经济补偿，那么就是3.5年*5000元/年=17500元。
希望以上解答能够帮助您更好地理解幼儿园被辞退时的补偿计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。