在工伤认定结果还没出来，但您又不想上班的情况下，是否能获得工资，这主要取决于您的身体恢复状况以及是否处于停工留薪期内。以下是对此问题的详细分析：

1. 若您处于停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您暂时不想上班，只要处于停工留薪期内，单位仍需支付您原工资福利待遇。
   • 停工留薪期时长：通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。
   • 工资标准：原工资福利待遇指的是您受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）。

2. 若您已超出停工留薪期：

   • 如果您的停工留薪期已经届满，且医生评估认为您已经可以正常工作，但您仍拒绝上班，这可能构成旷工。在这种情况下，单位有权不支付旷工期间的工资，并可能依据规章制度对您进行处分，如警告、解除劳动合同等。
   • 如果您的停工留薪期已经届满，但您仍需要继续治疗，此时您虽可继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能不再按停工留薪期标准支付。部分地区规定，此时单位应至少按照病假工资标准支付。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的身体尚未恢复，无法正常工作，且仍处于工伤治疗期间，即使停工留薪期未明确界定或已接近届满，您也应与单位沟通，说明自身身体状况，并寻求医生的建议。单位在了解您的实际情况后，应合理调整您的工作安排或继续支付相应的工资待遇。

建议：

• 首先，与单位进行充分沟通，说明您的身体状况和担忧，以及您对工资待遇的期望。
• 其次，咨询医生或专业医疗机构，获取关于您身体恢复状况和能否正常工作的专业意见。
• 最后，根据沟通结果和医生建议，与单位协商确定合理的工作安排和工资待遇。如果协商不成，您可以考虑向当地劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，在工伤认定结果未出且您不想上班的情况下，是否能获得工资取决于您的身体恢复状况和是否处于停工留薪期内。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。