结论前置：未进行劳动鉴定且不回去上班的情况下，能否拿到工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若因工伤无法继续工作且未解除劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月），用人单位需按原工资福利待遇按月支付工资。此时即使未完成劳动能力鉴定，只要处于停工留薪期且未解除劳动关系，用人单位仍需支付工资。但需注意：

   • 停工留薪期需由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 若超过停工留薪期仍需治疗，需重新申请延长，否则用人单位可能停发工资。

2. 若非因工伤主动拒绝返岗且无合法理由
   若员工无正当理由拒绝返岗（如未被认定为工伤、医疗期已满或未提供病假证明），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可视为旷工处理。旷工期间用人单位有权不支付工资，甚至可依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时员工不仅无法拿到工资，还可能面临劳动关系终止的风险。

3. 若因用人单位原因导致无法返岗
   若因用人单位未提供劳动条件（如未安排合适岗位、未支付医疗费等）导致员工无法返岗，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。但需提供证据证明用人单位存在过错（如书面通知、录音录像等）。

关键提醒：

• 无论何种情况，建议员工先与用人单位协商，明确未返岗原因及工资支付问题；
  
• 若涉及工伤，需尽快申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期及伤残等级，避免权益受损；
  
• 若用人单位拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，但需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集要点。