结论：劳动鉴定即使评不上级，劳动者依然有权获得相应的工资及赔偿。
详细分析：
停工留薪期工资：
- 内容：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动鉴定评不上级，只要劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，就有权获得停工留薪期的工资。
- 要点：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，劳动者的工资福利待遇应保持不变，用人单位不得降低或停发。
医疗费用：
- 内容：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，应由工伤保险基金支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
- 要点：劳动者应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先至就近医疗机构急救，并妥善保存医疗费用票据以便报销。
其他相关费用：
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，劳动者请人护理的费用可由单位承担。
法律建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保留所有与工伤相关的证据和材料，如医疗费用票据、医疗机构证明、交通食宿费用凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商与维权：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
示例说明：
假设某劳动者在工作中受伤，经劳动鉴定未达到伤残等级。但该劳动者因伤需要暂停工作接受治疗，且治疗期间产生了医疗费用、住院伙食补助费等费用。在此情况下，该劳动者有权获得停工留薪期的工资，并由工伤保险基金（或用人单位，若未缴纳工伤保险）支付医疗费用、住院伙食补助费等。若该劳动者生活不能自理，需要护理，且用人单位未安排护理，则用人单位还需承担护理费用。
总之，即使劳动鉴定评不上级，劳动者依然有权获得相应的工资及赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。