如果工伤没有认定上，你又不想在公司继续工作了，公司是否会赔钱，这取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的确定：

   • 首先，要明确你与公司之间是否存在劳动关系。这是获得任何形式赔偿的基础。如果能确定劳动关系，那么即使工伤未认定，你仍有可能通过劳动仲裁等途径来主张自己的权益。

2. 按民事侵权索赔：

   • 即使工伤未认定，如果你在工作中受到了伤害，且这种伤害是由于公司的过错或疏忽造成的，你可以按照民事侵权的方式要求公司承担人身损害赔偿责任。这包括因工伤产生的医疗费、耽误工作的误工费等合理损失。但要注意，这种赔偿在范围和标准上可能与认定工伤后的赔偿存在差异。

3. 工伤认定的后续可能性：

   • 如果你后续成功认定为工伤，那么前期按民事侵权获得的赔偿与工伤赔偿之间如果存在差额，你仍有权要求公司补足这部分金额。

4. 公司的主动赔偿：

   • 在某些情况下，公司可能会出于人道主义或企业形象的考虑，主动给予你一定的赔偿。但这并不是法律上的强制要求，因此不能作为你主张赔偿的主要依据。

5. 法律途径：

   • 如果公司拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这之前，建议收集好所有相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工作证等，以支持你的赔偿主张。

综上所述，工伤没有认定上且不想继续在公司工作时，公司是否会赔钱并没有一个确定的答案。这取决于你与公司之间的劳动关系、伤害的具体情况、公司的态度以及你是否选择通过法律途径来主张自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。