结论：公司不想给员工做工伤认定，并不影响员工依法获得工伤赔偿的权利。员工可以自行申请工伤认定，并根据工伤等级获得相应的赔偿，具体赔偿金额需根据工伤等级、工资水平等因素确定。

详细分析：

1. 工伤认定的申请：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿的确定：

   • 工伤赔偿的金额主要取决于工伤等级、员工的工资水平以及当地的工伤保险政策。
   • 工伤等级通常通过劳动能力鉴定来确定，分为十个等级，从一级到十级，等级越高，赔偿金额通常也越高。
   • 赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如适用）等，具体项目和标准依据当地工伤保险政策而定。

3. 赔偿金额的计算（以一次性伤残补助金为例）：

   • 一次性伤残补助金的计算公式通常为：本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 例如，如果员工被鉴定为十级伤残，且其本人工资为5000元/月，那么一次性伤残补助金可能为：5000元/月 × 7个月（十级伤残对应的月数，具体根据当地政策可能有所不同）= 35000元。
   • 注意：这里的“本人工资”是指员工受伤前12个月的平均工资，且需根据当地政策确定是否包含加班费、奖金等。

4. 公司不配合的处理：

   • 如果公司拒绝为员工申请工伤认定或拒绝支付工伤赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明工伤事实、工伤等级以及工资水平等，以支持其赔偿请求。

建议：

• 员工应尽快自行申请工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、事故报告等。
• 在申请工伤认定和赔偿过程中，员工可以寻求当地劳动监察部门或工会组织的帮助。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。