即使持有工伤认定书但未进行伤残鉴定，职工依然有权获得相应的工伤赔偿，并非一分钱也赔不到。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可获得的赔偿项目
医疗费用：
- 职工因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，将获得伙食补助费。此补助费的具体标准由统筹地区人民政府规定，通常参照当地公务人员出差伙食补助标准的一定比例来确定，并从工伤保险基金中支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
交通、食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活自理程度分为不同等级支付，具体为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
二、赔偿流程
确定赔偿责任主体：
- 工伤赔偿的责任主体通常是用人单位。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分仍由用人单位承担；若未缴纳工伤保险，则所有赔偿均由用人单位支付。
收集相关材料：
- 准备工伤认定书、医疗诊断证明、病历、费用清单、本人身份证等，作为后续申请赔偿的重要依据。
计算赔偿金额：
- 根据具体的工伤情况，按照法律规定计算各项赔偿项目的金额。
与用人单位协商赔偿：
- 职工或其近亲属与用人单位沟通，明确各项赔偿项目和金额，要求按规定支付赔偿款。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、特别提示
- 尽快进行伤残鉴定：虽然未进行伤残鉴定也能获得部分赔偿，但伤残鉴定是评估工伤对员工长期生活和工作能力影响的重要步骤，也是确定伤残赔偿金的重要依据。因此，建议尽快联系相关部门或机构进行伤残鉴定，以便更准确地了解自己的权益并争取相应的伤残赔偿金。
- 保留好相关证据：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、费用清单等。这些证据将在后续的赔偿申请和争议解决中发挥重要作用。
综上所述，即使未进行伤残鉴定，工伤职工依然有权根据相关法律法规获得多方面的工伤赔偿。在处理此类问题时，应综合考虑实际情况和相关法律规定，以确保赔偿的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。