即使工伤认定书拿到之后不做伤残鉴定，工伤职工仍然有权获得部分赔偿。不过，未做伤残鉴定可能会影响部分与伤残等级挂钩的赔偿项目的获取。以下是对此问题的详细分析：
一、可获得的赔偿项目
医疗费用：
- 工伤职工因工作原因受伤并进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 紧急情况下在非协议医疗机构急救的费用，也可按规定报销。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在治疗期间需暂停工作的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
- 若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
- 同时，住院伙食补助费也将由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付。
一次性工伤医疗补助金（部分地区）：
- 部分地区对于不构成伤残但有工伤的情况，会支付一定的一次性工伤医疗补助金，以补偿职工可能产生的后续医疗费用等。
- 具体标准由各地规定，需参考当地政策。
就业保障：
- 单位不能以职工工伤为由随意解除劳动合同。
- 若单位违法解除，职工可以要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
二、赔偿流程
协商赔偿：
- 工伤职工首先可以尝试与用人单位协商工伤保险赔偿，根据工伤具体情况及实际损失达成合理赔偿协议。
考虑劳动能力鉴定：
- 虽然未做伤残鉴定，但若工伤职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 此鉴定结论可作为后续赔偿的依据，尤其是当工伤职工希望获得与伤残等级相关的赔偿时。
法律途径：
- 若双方无法协商一致，工伤职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
三、注意事项
用人单位责任：
- 若用人单位未参加工伤保险，则上述所有费用将由用人单位全额承担。
及时鉴定建议：
- 尽管未做伤残鉴定也能获得赔偿，但为更准确地确定赔偿金额和项目，建议工伤职工在伤情相对稳定后尽快进行劳动能力鉴定。
建议：工伤职工在拿到工伤认定书后，即使不打算立即进行伤残鉴定，也应了解自己的合法权益，并与用人单位进行协商赔偿。若希望获得更全面的赔偿，尤其是与伤残等级相关的赔偿，建议尽快进行劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。