结论：工伤认定书下来后不做鉴定，赔偿金额将因是否构成伤残等级而有所不同。未达到伤残等级的，可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿；存在伤残可能但未鉴定的，则无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目。

详细分析：

1. 未达到伤残等级的工伤赔偿

   • 医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，按实际发生的合理医疗费用支付。这是工伤赔偿中最基础且必须的部分，确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。
   • 停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
   • 住院伙食补助费：按照工伤保险统筹地区人民政府规定的标准，结合住院天数计算并支付。这是为了补偿工伤职工在住院期间的额外生活开支。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；若单位未安排，则按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。这是为了确保工伤职工在需要护理时能够得到适当的照顾。

2. 存在伤残可能但未鉴定的工伤赔偿

   • 若工伤存在伤残可能，但职工选择不进行鉴定，将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目通常是根据伤残等级来确定的，未进行鉴定则无法确定伤残等级，因此无法获得这些赔偿。
   • 此时，职工可主张的赔偿项目类似于未达到伤残等级的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费等。这些赔偿项目的计算与支付方式同上。

3. 工伤保险的适用情况

   • 已缴纳工伤保险：若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，且双方对劳动关系及工伤事实无异议，劳动者可享受工伤保险待遇，包括由工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等。这是工伤保险制度的基本保障功能。
   • 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法参加工伤保险，上述费用应由用人单位自行承担。这是为了保障工伤职工的合法权益不受用人单位违法行为的侵害。

法律建议：

• 积极配合鉴定程序：为了最大化保障自身权益，工伤职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序。这样不仅能更准确地确定赔偿金额，还能避免后续可能的法律纠纷和权益受损。
• 及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，工伤职工可能会遇到各种复杂情况。此时，及时咨询专业律师是非常必要的。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。

可能后果：

• 赔偿金额受限：未进行伤残鉴定可能导致工伤职工无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，从而限制了赔偿金额。
• 法律纠纷风险：未按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会引发后续的法律纠纷，增加维权成本和时间成本。

综上所述，工伤认定书下来后不做鉴定，赔偿金额将因是否构成伤残等级而有所不同。为了最大化保障自身权益，工伤职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，并及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。