即便工伤认定书没写评级，您依然有权获得一定的赔偿。具体赔偿项目和金额，需根据实际情况来确定，以下是一些主要的赔偿项目和计算方式：
医疗费用：
- 包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理且必要的医疗费用。
- 这些费用通常由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
- 计算公式：医疗费用 = 实际发生的医疗费用总额（凭票据报销）。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果需要延长，需经过劳动能力鉴定委员会确认。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前正常工作时的月工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月）。
住院伙食补助费：
- 如果您因工伤住院治疗，可以获得住院伙食补助费。
- 补助标准通常由所在省市规定，一般按天计算。
- 计算公式（示例）：住院伙食补助费 = 每天补助标准 × 住院天数。
交通食宿费：
- 如果您需要到统筹地区以外就医，可以获得交通食宿费。
- 这些费用也按规定的标准报销。
- 计算公式（示例）：交通食宿费 = 实际发生的交通费用 + 食宿费用（按标准报销）。
护理费：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，需要护理，可以获得护理费。
- 护理费标准由所在省市规定，通常根据护理等级来确定。
- 计算公式（示例）：护理费 = 护理等级对应的月护理费标准 × 护理月数。
辅助器具费用：
- 如果您因工伤需要辅助器具（如假肢、轮椅等），相关费用也可以要求用人单位赔偿。
- 这些费用需经劳动能力鉴定委员会确认，并按照国家规定的标准支付。
赔偿金额的大致范围：
- 由于赔偿金额受多种因素影响，如医疗费用、停工留薪期长短、护理等级等，因此无法给出具体的赔偿数额。
- 一般来说，赔偿金额可能在几千元到几万元之间浮动，具体数额需根据实际情况计算。
建议与提醒：
- 如果您对赔偿金额有疑问或认为用人单位未依法支付赔偿，可以与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，请务必保留好相关证据（如医疗费用票据、停工留薪期证明、护理证明等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。