针对您提出的“上班12年离职如何处理”的问题，这主要涉及到离职时的权益保障，特别是关于未休年假的补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职时的基本权益
在离职时，您作为劳动者，有权获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，同时，对于未休的年假，您也有权要求相应的补偿。
二、未休年假的补偿
年假天数计算：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。因此，您工作12年，应享受10天的带薪年休假。
未休年假的补偿标准：
- 如果用人单位未安排您休假，也未支付未休年休假工资，您有权要求用人单位按照您日工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。换句话说，除了您已获得的正常工资外，用人单位还需额外支付您日工资的200%作为未休年假的补偿。
仲裁时效问题：
- 需要注意的是，主张未休带薪年休假工资的仲裁时效为一年。这意味着，如果您离职后超过一年才主张未休年假的补偿，可能会因超过时效而无法获得支持。因此，建议您在离职后尽快与用人单位协商或申请劳动仲裁。
实际案例参考：
- 以湖南女子小谢的案例为例，她工作12年未休年假，离职时索赔14万元，但因仲裁时效问题，最终法院只判决公司支付了1万元。这说明了仲裁时效的重要性，也提醒您要及时主张自己的权益。
三、离职时的其他注意事项
离职手续办理：
- 在离职时，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
离职证明开具：
- 用人单位应当为您开具离职证明，证明您在该单位的工作经历和离职原因。
社保和公积金转移：
- 如果您离职后将前往其他单位工作，您需要办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够连续计算。
四、维权途径
如果您与用人单位在离职时产生纠纷，特别是关于未休年假的补偿问题，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向当地劳动行政部门举报：
- 由县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门责令用人单位限期改正。
申请劳动争议调解：
- 向所在单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，还可以向仲裁机构所在地人民法院提起诉讼。
综上所述，离职时您应关注自己的未休年假补偿问题，及时与用人单位协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，也要注意办理离职手续、开具离职证明以及社保和公积金的转移等事项。希望这些解答能对您有所帮助。