结论：公司搬地址相隔十二公里，员工是否可以要求赔偿，这主要取决于劳动合同的约定以及搬迁是否对员工造成了实质性的不利影响，且该影响是否足以构成劳动合同无法履行的情形。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司搬迁导致工作地点发生了显著变化，超出了劳动合同约定的范围，那么员工有权依据劳动合同的约定，要求公司承担相应的责任。在这种情况下，如果公司未能与员工协商一致变更劳动合同，员工甚至可以主张因公司违约而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
劳动合同无明确约定或约定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定较为模糊（如仅约定为“某市”或“某区域”），那么公司搬迁可能不构成违约。但此时，员工仍可以主张搬迁对其造成了实质性的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），并要求公司采取相应措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）以减轻不利影响。
- 如果公司拒绝采取任何措施，且搬迁确实导致员工无法继续履行劳动合同（如通勤时间过长，严重影响了员工的正常生活和工作），那么员工可以主张因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并要求与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。
实质性不利影响的判断：
- 十二公里的距离是否构成实质性不利影响，需要结合具体情况进行判断。例如，如果搬迁后员工的通勤时间从原来的半小时增加到了两小时，且公司未提供任何交通补贴或调整工作时间的措施，那么这很可能被视为对员工造成了实质性的不利影响。
- 另一方面，如果公司提供了充足的交通补贴、调整了工作时间，或者搬迁地点附近有便捷的公共交通设施，那么十二公里的距离可能不会被视为对员工造成了实质性的不利影响。
建议：
- 对于员工而言，如果公司搬迁对你造成了实质性的不利影响，建议首先与公司进行协商，要求公司采取相应措施以减轻不利影响。如果协商无果，你可以考虑依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，主张自己的权益。
- 对于公司而言，在搬迁前应充分考虑员工的利益和需求，尽可能与员工进行充分沟通并达成一致意见。如果搬迁确实会对员工造成不利影响，公司应积极采取措施以减轻不利影响，避免因此引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明公司搬迁对其造成了实质性的不利影响，且该影响足以构成劳动合同无法履行的情形，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或员工对公司支付的补偿金额有异议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。