结论：公司搬迁还在本市但距离变远，您是否有权要求赔偿，主要取决于搬迁是否对您的劳动合同履行造成了重大不利影响，以及公司是否采取了合理措施来减轻这种影响。具体来说，有以下几种情况：

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果公司搬迁的距离并不远，或者虽然距离有所增加，但公司提供了合理的通勤安排，如交通补贴、班车接送、调整工作时间等，使得您的通勤并未受到实质性重大影响，那么您以公司搬迁为由要求赔偿，通常不会得到支持。例如，公司从城市的一个区搬到相邻的另一个区，且提供了必要的便利措施，这种情况下您主动离职一般没有赔偿。

2. 可能需要赔偿的情况：

   • 如果公司搬迁导致您的通勤时间大幅增加，严重影响了您的正常工作和生活，且公司未能提供有效的解决方案，如未提供交通工具、未调整上下班时间等，那么您有权因劳动合同无法继续履行而解除劳动合同，并要求公司按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。在公司搬迁的情境中，“客观情况发生重大变化”需综合考虑搬迁距离、对公司和员工的影响程度以及公司采取的应对措施等因素。

• 建议：

  • 在面临公司搬迁时，您应首先与公司进行充分沟通，了解搬迁的具体情况以及公司可能提供的补救措施。
  • 如果您认为搬迁对您的劳动合同履行造成了重大不利影响，且公司未能提供合理补救措施，您可以考虑与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿。
  • 在协商过程中，您可以保留相关证据，如通勤时间增加的证明、公司未提供补救措施的证据等，以备在劳动仲裁或诉讼中使用。

可能的其他后果：

• 如果您因公司搬迁而主动离职，且无法证明搬迁对您的劳动合同履行造成了重大不利影响，那么您可能无法获得经济补偿。
• 如果公司因搬迁需要解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，那么公司可能需要支付额外的赔偿金。

总之，公司搬迁还在本市但距离变远，您是否有权要求赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。