公司搬迁是否应给予员工赔偿，并非单纯以搬迁距离为绝对标准，而是需综合多方面因素进行考量。以下是对此问题的详细分析：
一、搬迁距离与劳动合同履行的影响
同城搬迁：
- 一般情况：在同一城市内搬迁，若距离在合理范围内，且公共交通便利，不影响员工正常上下班通勤等基本生活情况，通常不被视为对劳动合同履行造成实质性障碍，公司可能无需支付经济补偿。例如，市区内短距离搬迁，员工通勤时间未显著增加。
- 特殊情况：即便同城搬迁，若导致员工通勤距离大幅增加，如从城市一端搬迁到另一端，通勤时间显著增加，严重影响员工正常生活及工作便利性，员工有权要求公司给予一定补偿。法院会综合考虑交通成本增加、通勤时间变化、便捷交通方式等因素来判断。
跨城市搬迁：
- 跨城市搬迁通常被视为对劳动合同履行地的重大变更，会对员工履行劳动合同造成实质性困难。公司需与员工协商变更劳动合同内容，如未能协商一致，公司解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、法律规定与劳动合同约定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当采用书面形式，并经用人单位与劳动者协商一致。因此，公司搬迁导致工作地点发生实质性变化时，原则上需要与员工协商一致并签订书面变更协议。若公司未遵循法定程序擅自变更工作地点，员工有权要求公司支付经济补偿。
劳动合同约定：
- 劳动合同中明确约定的工作地点及相关变更事宜是判断赔偿标准的重要依据。若搬迁距离超出合同约定的范围，且公司未与员工协商一致，劳动者有权要求经济补偿。例如，合同中约定工作地点为“XX市XX区”，公司搬迁至其他区域且未与员工协商，员工可要求补偿。
三、综合判断因素
实际通勤影响：
- 考虑搬迁后员工通勤时间、交通成本等实际变化。若通勤时间大幅增加，影响员工生活质量，员工有权要求补偿。
公司安置措施：
- 公司是否提供合理的安置方案，如交通补贴、班车接送等，以确保员工能在新工作地点继续履行合同。若公司提供了合理安置措施，降低了搬迁对员工的不便，可能无需支付经济补偿。
地区差异：
- 不同地区法律法规对于搬迁赔偿标准可能有不同规定，需结合当地法律综合考虑。例如，某些地区可能规定了具体的搬迁距离标准或补偿标准。
四、建议
面对公司搬迁可能带来的赔偿问题，我建议你：
及时沟通协商：与用人单位及时沟通协商，表达自己的诉求和关切，寻求妥善的解决方案。
收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如搬迁通知、通勤时间变化记录、交通成本增加证明等，以备不时之需。
寻求法律帮助：若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助维护合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书等材料。
综上所述，公司搬迁是否应给予员工赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素进行判断。在实际操作中，应根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和劳动合同约定进行处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。