公司搬迁是否应给予员工赔偿，并非单纯以搬迁距离为绝对标准，而是需综合多方面因素进行考量。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、同城搬迁

1. 一般情况：

   • 在同一城市内搬迁，若距离在合理范围内，且不影响员工正常上下班通勤等基本生活情况，通常不被视为对劳动合同履行造成实质性障碍，公司可能无需支付经济补偿。例如，市区内短距离搬迁，且公共交通便利，员工通勤时间和成本没有明显增加。

2. 特殊情况：

   • 即便同城搬迁，若导致员工通勤距离大幅增加，如从城市一端搬迁到另一端，通勤时间显著增加，严重影响员工正常生活及工作便利性，员工有权要求公司给予一定补偿。法院在判断时，会综合考虑交通成本增加、通勤时间变化、便捷交通方式等因素。例如，若搬迁后员工每天通勤时间从原来的半小时增加到两小时，且公司未提供任何补偿措施，员工可以与公司协商要求补偿，协商不成可寻求法律途径解决。

二、跨城市搬迁

• 跨城市搬迁通常被视为对劳动合同履行地的重大变更，会对员工履行劳动合同造成实质性困难。公司需与员工协商变更劳动合同内容，如未能协商一致，公司解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，若公司因跨城市搬迁解除劳动合同，则需支付员工4个月工资（3年×1个月+6个月以上按1年算×1个月）作为经济补偿，即20000元。

三、法律规定与劳动合同约定

1. 法律规定：

   • 根据我国相关法律，公司搬迁到离原地不超过一定距离（具体标准可能因地区而异，并非固定为20公里）通常不被视为改变劳动合同的情形。但超过此距离，且对员工履行劳动合同造成实质性影响的，员工可能因劳动合同无法履行而要求赔偿。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中明确约定的工作地点及相关变更事宜是判断赔偿标准的重要依据。若搬迁距离超出合同约定的范围，劳动者有权要求经济补偿。例如，合同中约定工作地点为“XX市XX区”，公司搬迁至其他区或市，且未与员工协商一致，员工可以要求公司支付经济补偿。

四、综合判断因素

1. 实际通勤影响：

   • 考虑搬迁后员工通勤时间、交通成本等实际变化。若通勤时间大幅增加或交通成本显著上升，且公司未提供合理补偿措施，员工有权要求赔偿。

2. 公司安置措施：

   • 公司是否提供合理的安置方案，如交通补贴、班车接送、住宿安排等，以确保员工能在新工作地点继续履行合同。若公司提供了合理安置措施，有效降低了搬迁对员工的不便，可能无需支付经济补偿。

3. 地区差异：

   • 不同地区法律法规对于搬迁赔偿标准可能有不同规定，需结合当地法律综合考虑。例如，某些地区可能对同城搬迁的补偿标准有具体规定，而另一些地区则可能更侧重于跨城市搬迁的补偿。

五、建议

• 面对公司搬迁可能带来的赔偿问题，劳动者应及时与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和困难。若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助维护合法权益。同时，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点变更的约定，以便在争议发生时能够有据可依。

综上所述，公司搬迁是否应给予员工赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素进行判断。在实际操作中，应根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和劳动合同约定进行处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。