公司搬迁是否应给予员工赔偿，并非单纯以搬迁距离为绝对标准，而是需综合法律规定、劳动合同约定、实际通勤影响及公司安置措施等多方面因素进行考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 同城搬迁：

   • 一般情况：在同一城市内搬迁，若距离在合理范围内，不影响员工正常上下班通勤等基本生活情况，通常不被视为对劳动合同履行造成实质性障碍，公司可能无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：即便同城搬迁，若导致员工通勤距离大幅增加，如从城市一端搬迁到另一端，通勤时间显著增加，严重影响员工正常生活及工作便利性，员工有权要求公司给予一定补偿。法院会综合考虑交通成本增加、通勤时间变化、便捷交通方式等因素来判断。

2. 跨城市搬迁：

   • 跨城市搬迁通常被视为对劳动合同履行地的重大变更，会对员工履行劳动合同造成实质性困难。公司需与员工协商变更劳动合同内容，如未能协商一致，公司解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

3. 法律规定与劳动合同约定：

   • 法律规定：根据我国相关法律，公司搬迁若导致劳动合同无法履行，员工可能要求赔偿。具体距离标准可能因地区而异，且并非绝对，需结合实际情况判断。
   • 劳动合同约定：劳动合同中明确约定的工作地点及相关变更事宜是判断赔偿标准的重要依据。若搬迁距离超出合同约定的范围，或未按照合同约定的变更程序进行，劳动者有权要求经济补偿。

4. 综合判断因素：

   • 实际通勤影响：考虑搬迁后员工通勤时间、交通成本等实际变化。
   • 公司安置措施：公司是否提供合理的安置方案，如交通补贴、班车接送、住宿安排等，以确保员工能在新工作地点继续履行合同。
   • 地区差异：不同地区法律法规对于搬迁赔偿标准可能有不同规定，需结合当地法律综合考虑。

5. 具体情形下的建议：

   • 面对公司搬迁，劳动者应及时与用人单位沟通协商，了解搬迁的具体情况和对自身的影响。
   • 若搬迁确实对员工造成实质性困难，且公司未提供合理补偿措施，劳动者可以与公司协商要求经济补偿，或寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助维护合法权益。
   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点变更的约定，以便在争议发生时能够有据可依。

综上所述，公司搬迁是否应给予员工赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素进行判断。在实际操作中，应根据具体情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和劳动合同约定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。