结论：自己不干了直接走且不要工资，从法律角度而言，这种做法并不明智，且可能带来一系列不利后果。以下从多个角度进行详细分析：
一、工资支付的法律义务
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。因此，即使你选择直接离职且不要工资，这并不改变用人单位支付工资的法律义务。若用人单位未支付，你仍有权通过法律途径追讨。
二、直接离职的法律后果
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果你未按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知用人单位而直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
影响未来就业和社保记录：
- 直接离职且未办理离职手续，可能导致你的社保记录、工作经历等出现断档或异常，进而影响你未来的就业和社保权益。例如，新雇主在查询你的社保记录时，可能会发现异常而对你产生疑虑。
三、建议与措施
依法办理离职手续：
- 即使你决定离职，也应按照法律规定和劳动合同约定的程序，提前通知用人单位并办理离职手续。这不仅可以保护你的合法权益，还可以避免不必要的法律纠纷。
与用人单位协商工资支付：
- 在离职前，你可以与用人单位协商工资支付事宜。如果用人单位同意支付工资，你可以要求其出具书面证明或转账记录等证据，以备不时之需。
保留相关证据以备追讨：
- 如果用人单位拒绝支付工资，你应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便通过法律途径追讨。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。
四、特殊情况下的处理
- 如果用人单位存在违法行为：
- 如果你离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在这种情况下，你即使直接离职，也不应放弃追讨工资和赔偿的权利。
总结与建议：自己不干了直接走且不要工资的做法并不明智。从法律角度而言，用人单位仍有义务支付你的工资；而直接离职可能构成违法解除劳动合同，给你带来不必要的法律风险。因此，建议你依法办理离职手续，并与用人单位协商工资支付事宜。如果遇到纠纷或用人单位拒绝支付工资，你可以保留好相关证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。