劳动合同未到期被辞退，单位赔偿金的月数主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细分析：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 这种情况下，用人单位同样需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付赔偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、具体计算示例
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司无正当理由将其辞退：
- 经济补偿计算：\(3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)
- 违法解除赔偿金：\(28000元 \times 2 = 56000元\)
因此，该员工应获得的赔偿金总额为56000元。
四、注意事项
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，劳动合同未到期被辞退时，赔偿金的月数取决于辞退的原因。合法辞退时，按照工作年限支付经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。