结论：针对您作为事业单位派遣工，合同到七月一日但目前还没接到是否继续签合同的通知这一情况，我将从法律角度为您分析可能的情况及应对建议。

一、合同到期后的法律状态

1. 合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，如果您的派遣合同在七月一日到期，且没有续签或新的合同签订，那么从法律上讲，您与派遣单位之间的劳动关系将自动终止。

2. 续签可能性：虽然合同到期会自然终止，但双方均有权在合同到期前或到期后协商续签合同。如果派遣单位有意继续聘用您，且您也同意，那么双方应当重新签订劳动合同或续签原合同。

二、未接到通知的可能情况及应对

1. 派遣单位疏忽或内部流程延迟：

   • 情况分析：有时，由于派遣单位内部流程繁琐或工作人员疏忽，可能导致您未及时收到续签通知。
   • 应对建议：您可以主动与派遣单位的人力资源部门或相关负责人联系，询问合同续签事宜。在沟通过程中，保持礼貌和耐心，同时明确表达您的意愿和期望。

2. 派遣单位无意续签：

   • 情况分析：如果派遣单位出于业务调整、人员优化等原因，无意与您续签合同，那么他们可能会选择不通知您或拖延通知时间。
   • 应对建议：在这种情况下，您有权要求派遣单位出具书面通知，明确告知您合同不再续签。同时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求派遣单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）。此外，您还可以开始寻找新的工作机会，以备不时之需。

3. 双方仍在协商中：

   • 情况分析：有时，双方可能就合同续签的具体条款（如薪资、工作地点、工作时间等）存在分歧，导致协商过程延长。
   • 应对建议：在这种情况下，您可以与派遣单位保持沟通，了解协商进展，并尝试就分歧点进行妥协或寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您也可以考虑接受合同终止的现实，并寻求其他工作机会。

三、法律权益保障

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果派遣单位因合同到期而不再与您续签合同，且您符合法定条件（如在派遣单位连续工作满一定年限等），那么您有权要求派遣单位支付经济补偿金。

2. 社保和公积金转移：在合同终止后，您应当及时办理社保和公积金的转移手续，以确保您的社保和公积金权益不受影响。

3. 离职证明：无论合同是否续签，派遣单位都应当为您出具离职证明，以证明您在该单位的工作经历和离职原因。

四、建议与总结

1. 主动沟通：我建议您主动与派遣单位联系，了解合同续签的具体情况。通过沟通，您可以更好地了解派遣单位的意图和态度，从而做出更明智的决策。

2. 准备备选方案：在等待派遣单位回复的同时，您可以开始寻找新的工作机会或考虑其他职业发展路径。这样，即使合同无法续签，您也能迅速适应新的工作环境。

3. 保留证据：在与派遣单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。这些证据可能在后续的法律纠纷中发挥重要作用。

总之，面对合同到期未接到续签通知的情况，您应当保持冷静和理性，主动与派遣单位沟通并了解具体情况。同时，您也应当关注自己的法律权益保障问题，确保在合同终止后能够顺利过渡到新的工作环境。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。