针对您提出的“临颖公安劳务派遣合同7月份到期，今天是7月1号了，没接到通知续签该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期未续签，但劳动者仍在原单位继续工作的，劳动关系依然存在。这意味着，即使合同到期未续签，您与劳务派遣单位之间的劳动关系并未自动终止，您仍然享有劳动者的相关权益。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 主动沟通：

   • 您可以主动联系劳务派遣单位，询问合同续签的相关事宜。了解他们是否有续签的意向，以及续签的具体条件和流程。

2. 保留证据：

   • 在沟通的过程中，建议您保留好所有与劳务派遣单位的交流记录，包括电话记录、短信、邮件等。这些证据在后续可能出现的争议中会起到重要作用。
   • 同时，您也可以收集其他能够证明您与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

3. 了解权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳务派遣单位未与您续签劳动合同，但您仍在继续工作，他们应当向您支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。不过，这一规定主要适用于直接用工的情况，劳务派遣可能涉及一些特殊规定，但基本原则相似，即您的权益应得到保障。
   • 另外，如果劳务派遣单位决定不续签合同，他们应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向您支付经济补偿。

4. 寻求帮助：

   • 如果劳务派遣单位拒绝续签合同，且未按照法律规定支付双倍工资或经济补偿，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供上述保留的证据来支持您的主张。

5. 关注后续动态：

   • 在采取上述措施的同时，建议您密切关注劳务派遣单位的动态，以及当地人力资源和社会保障部门的相关通知和公告。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的合同状况，并在合同到期或未续签时维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。