肺结核患者上班本身并不犯法，但需根据具体情况判断是否违反相关规定或侵害他人权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、从传染病防治的角度

根据《中华人民共和国传染病防治法》及相关规定，肺结核属于乙类传染病。对于肺结核患者，如果处于传染期，应当按照医生的建议进行隔离治疗，避免到公共场所活动，以防止疾病传播。如果肺结核患者明知自己处于传染期，仍坚持上班，且未采取必要的防护措施，导致疾病传播给他人，那么这种行为可能构成违法。具体来说，可能违反了《传染病防治法》中关于传染病防控的相关规定，需要承担相应的法律责任。

二、从劳动关系的角度

1. 员工权益：肺结核患者作为员工，享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果员工因肺结核需要治疗，有权根据医疗期规定享受病假待遇。

2. 用人单位责任：用人单位应当关心员工的健康状况，为员工提供必要的劳动保护条件。如果员工患有肺结核，用人单位应当根据员工的病情和医生的建议，合理安排员工的工作和休息时间，避免员工过度劳累导致病情加重。同时，用人单位也有义务防止疾病在员工之间传播，如提供必要的防护措施、进行健康教育等。

3. 特殊情况处理：如果肺结核患者因病情严重无法继续工作，用人单位应当根据相关规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果员工因肺结核导致残疾或死亡，用人单位还应当承担相应的工伤保险责任。

三、从实际操作的角度

1. 及时就医与报告：肺结核患者应当及时就医，并按照医生的建议进行治疗。如果处于传染期，应当主动向用人单位报告，并申请病假或调整工作岗位。

2. 遵守防护措施：肺结核患者在上班期间应当遵守用人单位制定的防护措施，如佩戴口罩、勤洗手等，以防止疾病传播。

3. 配合调查与处理：如果发生疾病传播事件，肺结核患者应当配合相关部门的调查和处理工作，如实提供相关信息和证据。

建议：

• 如果你或你身边的人患有肺结核，请务必及时就医并遵循医生的建议进行治疗。
• 在上班期间，如果处于传染期，请主动向用人单位报告并申请病假或调整工作岗位，以避免疾病传播给他人。
• 用人单位也应当加强员工的健康教育，提高员工对传染病的认识和防范意识。

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