结论：公司坐椅子摔空是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

2. 具体情境分析：

   • 若椅子存在安全隐患或故障：如果椅子本身存在安全隐患或故障，导致员工在正常使用过程中摔空受伤，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，那么这很可能被认定为工伤。因为此时员工受伤与工作有直接关联，且是由于工作环境中存在的安全隐患导致的。
   • 若椅子无安全隐患，员工自身疏忽：如果椅子本身没有问题，是员工自身疏忽或不当使用导致摔空受伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为此时员工受伤并非由于工作原因或工作环境中的安全隐患导致，而是由于个人行为导致的。

3. 其他相关因素：

   • 工作时间和场所：工伤认定还要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内。如果员工是在工作时间外或非工作场所内摔空受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 证据收集：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明伤害的发生与工作有关。这可能包括医疗记录、事故现场照片、同事证言等。

建议：

• 及时报告和就医：如果员工在公司坐椅子摔空受伤，应立即报告给上级或人力资源部门，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续的工伤认定申请提供支持。
• 申请工伤认定：在就医后，员工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据和材料，如医疗记录、事故报告等。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 若被认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若未被认定为工伤：员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但员工仍可以通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，如果能够证明公司存在过错或疏忽导致员工受伤的话。

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