在公司摔着了是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因摔倒：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运货物、操作设备等）而不慎摔倒受伤，这通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因地面湿滑摔倒，或办公室员工在取文件时意外摔倒，这些情况下的摔倒直接与工作相关，因此应当享受工伤保险待遇。
从事预备性或收尾性工作时摔倒：
- 如果您在工作时间前后，从事与工作有关的预备性（如准备工具、清理工作区域）或者收尾性工作（如关闭设备、整理文件）过程中摔倒受伤，同样应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒：
- 如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产）而受到暴力等意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒，这种情况下的摔倒与工作职责直接相关。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病摔倒并导致严重后果：
- 如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。
抢险救灾等活动中摔倒：
- 如果您参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔倒受伤，也应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的摔倒：
- 如果您因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤，不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔倒：
- 如果您在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工个人行为的约束和惩罚。
自残或自杀导致的摔倒：
- 如果您自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除。
四、工伤认定申请流程
如果您在公司摔倒且符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：
- 您应在摔倒后第一时间向直属领导或人力资源部门报告，并保留现场证据（如照片、监控录像）。
医疗证明：
- 及时就医并取得诊断书、病历等医疗文件，作为工伤认定的关键材料。
单位申请：
- 用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
总结与建议：
- 在判断公司摔倒是否算工伤时，关键在于摔倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。
- 如果您符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果您对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。