结论：员工在公司自己坐空导致摔了，是否算工伤需要分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 工伤认定的一般原则： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。

2. 具体到本案例的情况：

   • 若员工是在正常履行工作职责过程中坐空摔伤： 例如，员工在操作办公椅时，因椅子质量问题或突然损坏导致坐空摔伤，且该行为与工作有直接关联（如正在处理工作事务），那么这种情况下，员工受伤很可能被认定为工伤。因为此时员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因（尽管是间接的，如使用办公设施）受到伤害。
   • 若员工是在非工作原因下坐空摔伤： 例如，员工在工作时间但非工作原因（如闲聊、玩手机等）时坐空摔伤，或者员工在非工作时间、非工作场所内坐空摔伤，那么这种情况下，员工受伤通常不被认定为工伤。因为此时员工受伤不符合“三工”原则中的任何一个或多个要素。

3. 特殊情况考虑：

   • 椅子质量问题：如果椅子存在质量问题或安全隐患，且公司未尽到合理的安全保障义务，那么员工因椅子问题摔伤，公司可能需要承担一定的赔偿责任，但这不一定构成工伤。此时，员工可能需要通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
   • 员工自身过错：如果员工因自身过错（如故意或重大过失）导致摔伤，如明知椅子有问题仍坚持使用，那么这可能会影响工伤的认定。在工伤认定中，员工的过错程度是一个重要的考量因素。

建议：

• 对于员工：如果发生此类情况，应立即报告给公司，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等），以便后续申请工伤认定或维权。
• 对于公司：应加强对办公设施的安全检查和维护，确保员工的工作环境安全。如果发生员工受伤事件，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理。

后续行动：

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