核心结论：您跟劳务进厂工作几天后离职但未获得工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

法律分析：

1. 确认劳动关系与工资支付义务：

   • 尽管您只工作了几天，但只要您与工厂或劳务公司之间建立了事实上的劳动关系，工厂或劳务公司就有义务按照约定支付您相应的工资。
   • 劳动关系的确立不依赖于工作时长，而是基于双方是否存在用工事实。

2. 与雇主协商：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与工厂或劳务公司的负责人进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并表达您要求支付工资的合理诉求。
   • 书面协议：如果沟通成功，建议达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额，以便在出现争议时有据可依。

3. 向劳动监察机构投诉：

   • 投诉渠道：如果与雇主协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。
   • 提交证据：在投诉时，请提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与雇主的沟通记录等，以证明您与工厂或劳务公司之间存在劳动关系以及未支付工资的事实。
   • 处理结果：劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 仲裁申请：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。
   • 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合法院的调查和审理工作。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，在提起劳动仲裁或诉讼时，您可以依据该法条规定要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

建议与注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 理性维权：在维护自己合法权益的同时，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。
• 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此请尽快采取行动来维护自己的权益。

后续行动指南：

• 如果您决定与雇主协商，请准备好相关证据和合理的诉求清单。
• 如果您决定向劳动监察机构投诉，请了解当地的投诉渠道和所需材料，并尽快提交投诉。
• 如果您决定提起劳动仲裁或诉讼，请咨询专业律师（虽然这里不能直接提供联系方式，但您可以随时向我咨询相关法律问题）以获取更具体的指导和帮助。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。