端午节工作不休假，用人单位应当支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节作为我国的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天工作，就属于上述第三种情形，即法定休假日安排劳动者工作，因此应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的“三倍工资”。
具体计算
假设你的日工资为X元，那么在端午节当天工作，你应得的加班费就是3X元。如果用人单位没有按照这一标准支付加班费，你就有权要求用人单位补足差额。
特殊情况说明
如果端午节期间用人单位安排的是调休而非法定节假日当天工作：
- 例如，将端午节前后的周末调整为工作日，而端午节当天正常休息，那么在这种情况下，如果用人单位在调休的工作日安排你工作，且后续没有安排补休，则应当按照休息日加班的标准支付加班费，即不低于工资的百分之二百。
如果用人单位已经安排了补休：
- 对于休息日加班，如果用人单位后续安排了补休，那么就不需要再支付加班费。但是，对于法定节假日加班，即使安排了补休，用人单位仍然需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因为法定节假日是不可调休的。
建议与行动
- 保留证据：如果你在端午节期间被安排工作，建议保留好相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 与用人单位沟通：如果发现用人单位没有按照法律规定支付加班费，可以先与用人单位进行沟通，要求其补足差额。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工资福利、工伤认定、赔偿标准等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。