端午加了班，在符合法定情形下是可以不安排补休而直接支付加班费的。以下从不同角度为你详细分析：

法定假日加班的特殊规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班，那么应当按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过安排补休来替代加班费。这是因为法定休假日具有不可替代性，劳动者在法定休假日享有休息的权利，用人单位应当尊重并保障这一权利。

补休的适用情形

补休通常适用于休息日加班的情况。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但之后能够安排劳动者进行补休，那么就不需要支付加班费。然而，这一规定并不适用于法定休假日加班。因此，在端午节这样的法定休假日加班，用人单位不能通过安排补休来替代加班费。

实际操作建议

1. 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己在法定休假日加班时的权益，包括获得加班费的权利。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位在端午节安排你加班，你可以与用人单位沟通，明确加班费的支付方式和标准。
3. 保留证据：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，你可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定休假日的加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。

综上所述，端午加了班，在符合法定情形下是可以不安排补休而直接支付加班费的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。