结论概述：针对您提出的“做了几年请假老板不让去了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与休假权益的保障。我将从劳动合同解除的合法性、休假权益的保障以及可能的法律救济途径三个角度进行分析。

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 合法解除情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但请假本身并不构成合法解除劳动合同的理由，除非请假行为违反了公司规章制度且达到严重程度。
   • 违法解除后果：若用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求继续履行劳动合同。经济补偿金的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。

2. 休假权益的保障：

   • 法定休假：劳动者享有法定的休假权益，如年假、病假、婚假、产假等。这些休假是劳动者的合法权益，用人单位不得无故剥夺。
   • 请假流程：劳动者在请假时，应按照公司规章制度规定的流程进行申请，并提供必要的证明材料。若请假符合规定，用人单位应予以批准。
   • 未批准请假的处理：若用人单位未批准劳动者的合法请假申请，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律救济途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解用人单位拒绝您请假或解除劳动合同的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并要求劳动监察部门进行调查处理。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

具体建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好与请假和劳动合同解除相关的证据材料，如请假申请、公司规章制度、劳动合同等。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师（即我本人，吴建南律师，专注于侵权纠纷、刑事辩护领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免对问题的解决产生不利影响。
• 密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的权益得到最新、最全面的保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。