结论：父母生病时，公司是否给假以及是否需要先休完年休假再另行批假，需根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，应查阅公司的规章制度和劳动合同中关于病假的具体规定。不同公司可能有不同的政策，有的公司可能直接规定员工在父母生病时可以享受一定天数的带薪病假，而有的公司则可能要求员工先使用年休假或其他假期。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工在父母生病时的请假权利和流程，那么员工应按照这些规定来申请假期。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受病假。然而，这些规定通常针对的是员工本人患病的情况，对于员工父母生病的情况，法律并未直接规定公司必须给予病假。
   • 但从人道主义和劳动关系的和谐角度出发，许多公司会考虑给予员工一定的照顾，如允许员工使用年休假、事假或其他假期来照顾生病的父母。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工应首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明父母生病的情况，并询问公司是否有相关的请假政策或可以提供的帮助。
   • 查看请假流程：如果公司有明确的请假流程，员工应按照流程来申请假期，包括填写请假申请表、提供相关证明（如医院诊断证明）等。
   • 考虑使用年休假：如果公司要求员工先使用年休假来照顾生病的父母，员工可以考虑这一选项。但同时，员工也有权与公司协商，看是否可以获得额外的假期或调整工作安排。
   • 保留证据：在申请假期的过程中，员工应保留好所有相关的证据和文件，如请假申请表、医院诊断证明、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因照顾生病的父母而需要长时间请假，且公司无法提供足够的假期或调整工作安排，员工可以考虑与公司协商解除劳动合同或申请停薪留职等方案。但这些方案需要双方协商一致，并签订相应的协议。

后续行动建议：

• 在遇到此类问题时，建议员工首先与公司进行沟通，了解公司的请假政策和流程。
• 如果公司无法提供满意的解决方案，员工可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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