父母生病时，厂里是否会给请假，这主要取决于厂里的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，员工因父母生病需要照顾而请假，厂里是会给予一定理解和支持的。以下从不同角度进行分析：

1. 厂里规章制度角度

• 规章制度内容：不同的工厂或企业会有不同的规章制度，其中可能包括关于员工请假的具体规定。一些厂里可能会明确规定员工因家庭原因（如父母生病）需要请假时，可以享受一定的带薪假期或无薪假期。
• 执行情况：即使规章制度中没有明确提及，很多厂里在面对员工因父母生病需要请假的情况时，也会根据实际情况给予一定的灵活性和理解，允许员工请假。

2. 法律法规角度

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息和休假的权利。虽然法律没有直接规定员工因父母生病可以请假，但员工在遇到紧急情况时，有权向厂里提出请假申请。
• 特殊情况处理：在实际操作中，如果员工因父母生病需要长时间照顾，且无法通过调休、补休等方式解决，厂里通常会根据员工的实际情况和厂里的运营情况，协商给予一定的假期。

3. 实际操作建议

• 提前沟通：如果员工知道父母即将生病或已经生病需要照顾，建议提前与厂里沟通，说明情况，并询问厂里的请假政策和流程。
• 提供证明：为了增加请假的合理性，员工可以提供父母的医疗证明或相关病历，以证明自己请假的必要性。
• 协商解决方案：如果厂里对请假有疑虑或限制，员工可以与厂里协商，寻找双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、远程工作等。

4. 可能遇到的法律后果

• 如果厂里拒绝请假：如果员工因父母生病需要请假，但厂里无理拒绝，员工可以通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 如果员工擅自离岗：如果员工未经厂里同意擅自离岗照顾父母，可能会面临厂里的纪律处分，甚至被解除劳动合同。因此，员工在请假前应尽量与厂里沟通并获得同意。

总结来说，父母生病时，员工向厂里请假是合理的需求。虽然具体能否请假以及请假的时长和待遇可能因厂里的规章制度和实际情况而有所不同，但通常情况下，厂里会给予一定的理解和支持。如果遇到问题，员工可以积极与厂里沟通，并寻求法律途径维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。