在办理工伤认定的过程中，关于是否需要厂里（即用人单位）举证，这主要取决于工伤认定的具体情况以及举证责任的分配原则。

首先，我们要明确的是，职工或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，确实有一定的初步举证义务。这主要包括提交劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及医疗机构出具的诊断证明、职业病诊断证明书等。这些材料用于证明职工与用人单位之间存在劳动关系，以及职工是在工作过程中受伤等基本事实。

然而，当职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，举证责任就转移到了用人单位身上。这意味着，用人单位需要承担证明职工所受伤害不符合工伤认定情形的责任。为了履行这一责任，用人单位可能需要提供一系列证据，如事故现场的监控视频、相关人员的调查笔录等，以证明职工受伤并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因等。

具体来说，如果用人单位在收到社会保险行政部门的举证通知后15日内未能提供充分证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，那么社会保险行政部门有权根据受伤害职工或者其近亲属提供的证据，或者通过调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

因此，在办理工伤认定的过程中，如果用人单位对工伤认定有异议，那么确实需要厂里（用人单位）进行举证。这是为了保障工伤认定的公正性和准确性，确保职工的合法权益得到维护。同时，也提醒用人单位在发生工伤事故后，应及时排查事故原因并保留相关证据，以便在需要时能够提供充分的举证材料。