民营企业职工病危入院，公司是否赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 如果职工的病危是由于工作原因导致的，比如工作中突发疾病且该疾病与工作有直接关联（如职业病），或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，职工或其家属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。
非工伤情况下的公司责任：
- 如果职工的病危并非由于工作原因导致，而是由于个人健康问题或其他非工作因素，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在非工伤情况下，公司是否承担赔偿责任取决于多种因素，如公司是否对职工的健康状况负有某种责任（如未提供必要的健康检查或安全保障措施），或者职工与公司之间是否存在其他特定的法律关系（如劳动合同中的特殊约定）。
- 一般来说，如果公司没有过错，且没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但是，如果公司存在过错或违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
公司的人文关怀与道德责任：
- 除了法律责任外，公司还可以从人文关怀和道德责任的角度出发，对病危的职工给予一定的帮助和支持。比如提供经济援助、协助联系医疗机构、安排家属探望等。
- 这些行为虽然不是法律上的义务，但有助于维护公司的良好形象和员工关系，也有助于提升员工的工作积极性和忠诚度。
建议：
- 如果职工或其家属认为病危与工作有关，应尽快向公司提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报和鉴定。
- 如果公司拒绝承担赔偿责任或存在争议，职工或其家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或违法手段。
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