结论：在公司突发疾病入院治疗，公司是否有补偿赔偿需视具体情况而定，主要分为是否构成工伤两种情况。
一、若构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您的情况符合这一规定，那么可以认定为工伤。
- 若虽未在48小时内死亡，但疾病与工作有直接关联，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残的，也可享受相应的工伤保险待遇。不过，这种情况的认定可能相对复杂，需要具体证据支持。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定为伤残等级，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
- 其他：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地规定确定。
二、若不构成工伤
非工伤情况：
- 如果您的疾病与工作无直接关联，或者不符合工伤认定的条件，那么公司通常不承担工伤赔偿责任。
公司可能提供的帮助：
- 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 其他福利：公司可能根据自身情况，提供一些额外的帮助或福利，如慰问金、协助办理医疗手续等，但这并非法律义务。
建议：
- 及时申请工伤认定：如果您认为自己的疾病与工作有关，且符合工伤认定的条件，建议尽快向公司提出工伤认定申请，并按照公司要求提供相关证明材料。
- 了解公司政策：了解公司的规章制度和劳动合同中关于医疗期、病假工资等方面的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果您对工伤认定、赔偿项目等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。