在公司机构调整导致没有合适岗位的情况下，职工可以与公司协商解除合同。以下是你可以采取的步骤和建议：

1. 明确协商意图：

   • 首先，你需要明确自己的意图，即希望与公司协商解除合同。这通常是因为机构调整后没有合适的岗位，或者你对新的岗位安排不满意。

2. 收集证据和材料：

   • 在提出协商之前，建议收集一些相关的证据和材料，如公司机构调整的通知、岗位变动的证明、你的工作表现记录等。这些材料有助于支持你的协商立场。

3. 与公司进行沟通：

   • 接下来，你可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，表达你的意图和担忧。说明由于机构调整导致没有合适的岗位，你希望与公司协商解除合同，并寻求一个双方都能接受的解决方案。

4. 提出协商条件：

   • 在协商过程中，你可以根据自己的实际情况提出一些条件，如经济补偿、离职证明的开具、社会保险和公积金的转移等。确保这些条件合理且符合法律法规的要求。

5. 协商并达成协议：

   • 与公司进行沟通后，双方可以就解除合同的条件和细节进行协商。如果达成一致意见，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以及解除合同的具体时间和方式。

6. 办理离职手续：

   • 一旦协议达成，你需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。同时，确保公司按照协议履行其义务，如支付经济补偿、开具离职证明等。

在整个过程中，建议你保持冷静和理性，与公司进行积极有效的沟通。如果遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。