诊断证明不可以虚化以后交给单位。以下从法律和实际操作两个角度进行详细分析：

法律角度

1. 诊断证明的法律效力：诊断证明是医疗机构根据患者病情出具的具有法律效力的文件，它记录了患者的病情、诊断结果、治疗建议等关键信息。这些信息对于患者申请病假、工伤认定、保险理赔等具有至关重要的作用。因此，诊断证明必须真实、准确、完整，不得有任何虚假或误导性的内容。

2. 虚化诊断证明的法律后果：如果故意虚化诊断证明，如篡改病情、夸大症状或伪造诊断结果等，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，欺诈行为可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。如果虚化诊断证明的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪等相关条款，面临刑事处罚。

3. 单位对诊断证明的审核义务：单位在接收员工提交的诊断证明时，有义务进行审核。如果单位发现诊断证明存在虚假或误导性内容，有权拒绝接受该证明，并可能根据单位规章制度对员工进行相应处理。此外，单位还有权向相关部门举报员工的欺诈行为。

实际操作角度

1. 诊断证明的获取与使用：患者应通过正规渠道获取诊断证明，如前往医疗机构就诊并由医生出具。在使用诊断证明时，应确保其真实性和完整性，不得进行任何篡改或虚化。如果因病情需要申请病假或工伤认定等，应按照单位或相关部门的要求提交真实有效的诊断证明。

2. 单位对病假的审批流程：单位在审批员工的病假申请时，通常会要求员工提交诊断证明等材料。单位会对这些材料进行审核，以确保其真实性和合法性。如果员工提交的诊断证明存在虚假或误导性内容，单位有权拒绝批准病假申请，并可能根据单位规章制度对员工进行相应处理。

3. 建议与提醒：作为员工，应遵守单位规章制度和法律法规，如实提交诊断证明等材料。如果因病情需要申请病假或工伤认定等，应积极配合单位或相关部门的工作，提供真实有效的证明材料。同时，也建议单位加强对诊断证明等材料的审核力度，确保员工病假的合法性和真实性。

总结与建议：诊断证明是具有法律效力的文件，必须真实、准确、完整。虚化诊断证明不仅可能面临法律处罚，还会损害个人信誉和职业发展。因此，建议员工如实提交诊断证明等材料，单位也加强对这些材料的审核力度。如果有任何关于医疗医患（事故责任及赔偿）的法律问题，可以直接向我咨询。