娱乐场所发现未成年员工后辞退，公司确实可能会受到处罚，具体处罚情况需根据多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对未成年工的保护
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（童工），并对未成年工的工作时间、工作内容等有一定限制。如果娱乐场所招用了未满十六周岁的未成年人，那么公司不仅可能面临处罚，还可能涉及刑事责任。
二、公司可能面临的处罚
行政处罚：
- 如果公司招用了未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款。罚款的数额根据具体情况而定，但通常较为严厉，以起到惩戒作用。
- 即使公司招用的是已满十六周岁未满十八周岁的未成年工，但如果违反了关于未成年工特殊保护的规定（如工作时间、工作内容等），也可能受到劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。
民事赔偿：
- 如果公司因招用未成年工而给其造成损害（如身体伤害、精神损害等），公司可能需要承担民事赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、精神损害抚慰金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司明知是未满十六周岁的未成年人而招用，且情节严重（如涉及大量童工、造成严重后果等），公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
三、公司辞退未成年员工的影响
- 如果公司在发现招用的是未成年员工后立即辞退，且未造成任何损害，那么公司可能仅面临行政处罚的风险相对较低。但这也取决于当地劳动行政部门的执法力度和公司的具体行为。
- 如果公司在辞退未成年员工过程中存在违法行为（如未支付工资、未给予经济补偿等），那么公司还可能面临额外的法律责任。
四、建议与措施
- 严格审查员工年龄：公司在招用员工时，应严格审查其年龄和身份证明，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
- 遵守未成年工特殊保护规定：如果公司确实需要招用未成年工，应遵守关于未成年工特殊保护的规定，合理安排其工作时间和工作内容。
- 及时咨询与处理：如果公司发现已经招用了未成年员工，应立即咨询专业律师或劳动行政部门，了解相关法律规定和处理方式，及时采取措施以避免或减轻法律责任。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，公司可能面临的处罚也会因案件事实、当地执法力度等因素而有所差异。因此，如果公司涉及此类问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。