关于您提出的“有犯罪记录用人单位能看到吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

结论前置：在一般情况下，用人单位是无法直接查询到员工的犯罪记录的，因为犯罪记录属于个人隐私，受到法律的严格保护。但在特定情形下，如求职者授权背景调查或特定行业与岗位要求下，用人单位有可能通过合法途径知晓相关情况。

详细解答：

1. 犯罪记录的隐私性与管理：

   • 犯罪记录是个人隐私的重要组成部分，受到法律的严格保护。公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关等专门机构负责管理和维护这些记录，并建立了相应的信息库。然而，这些信息库并不对社会公众开放，普通企业无法通过常规渠道直接查询。

2. 用人单位的查询权限：

   • 对于一般的用人单位而言，它们并没有直接访问犯罪人员信息库的权限。这意味着，在没有特殊授权或法律程序的情况下，用人单位通常无法查询到应聘者的犯罪记录。这是为了保护个人隐私，防止信息滥用。

3. 特定情形下的查询：

   • 背景调查授权：如果求职者在求职过程中明确填写授权书，同意用人单位进行背景调查，那么用人单位可以通过合法的第三方背景调查机构来查询相关信息。这些机构在获得合法授权并遵循严格程序后，有可能获取到犯罪记录方面的信息。但这种情况需要求职者的明确同意，并且背景调查机构也必须遵守相关法律法规。
   • 特定行业和岗位要求：对于涉及国家安全、公共安全、金融、教育、医疗等敏感领域的特定行业和岗位，法律规定用人单位可以要求求职者提供无犯罪记录证明。在这种情况下，求职者需要自行前往公安机关开具证明，并提交给用人单位。这样，用人单位便能知晓求职者的犯罪记录情况。这是为了保障公共利益和行业安全。

4. 应聘者的如实披露义务：

   • 根据相关法律法规，依法受过刑事处罚的人在就业时应当如实向用人单位报告自己曾受过刑事处罚的事实。这是应聘者的法律义务，也是维护诚信原则和法律秩序的重要体现。如果应聘者隐瞒犯罪记录，一旦被发现，可能会面临法律责任和职业道德的质疑。

5. 用人单位的合规义务：

   • 在招聘过程中，用人单位必须遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权和人格尊严。不得非法获取或使用应聘者的个人信息，包括犯罪记录等敏感信息。如果用人单位违反规定，可能会面临法律处罚和声誉损失。

总结与建议：

• 对于求职者而言，如果担心自己的犯罪记录会影响就业，可以主动了解相关法律法规和行业要求，做好充分的准备和应对。
• 对于用人单位而言，在招聘过程中应严格遵守法律法规，尊重应聘者的隐私权和人格尊严。如果需要了解应聘者的犯罪记录情况，应通过合法途径进行，并确保遵循严格的制度和规范。
• 双方都应保持诚信和透明，共同维护一个公平、公正、合法的就业环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。