员工6月27日离职时，工资计算需包含实际出勤天数、公休日及端午节法定假日的工资，具体计算方式如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》相关规定，员工工资应按实际出勤天数计算，包含正常工作日、公休日（周末）及法定节假日的应得工资。若员工在离职当月实际出勤至6月27日，且公休日（如周末）及端午节假期（6月22日-24日）未安排工作，则这些天数不计入缺勤，但需确认公司是否将法定节假日工资纳入月薪结构。

2. 公休日（周末）的处理

   • 若6月27日为工作日，且员工在当月其他公休日（如周末）未加班，则公休日不扣减工资，因公休日本身不计算工资（月薪已包含对公休日的补偿）。
     
   • 若员工在公休日被安排加班，公司需按日工资的200%支付加班费，并计入离职当月工资总额。

3. 端午节假期的处理

   • 端午节（6月22日-24日）为法定节假日，若员工未加班，公司需按日工资的300%支付法定假日工资（通常已包含在月薪中，但需核对劳动合同或公司制度）。
     
   • 若员工在端午节被安排加班，公司需额外支付300%的工资（即总计400%，因月薪已包含100%的基础工资），并计入离职当月工资。

4. 具体计算步骤

   • 步骤1：确认员工月薪总额（如10,000元）及月计薪天数（通常按21.75天计算）。
     
   • 步骤2：计算日工资=月薪÷21.75（如10,000÷21.75≈459.77元/天）。
     
   • 步骤3：统计实际出勤天数（如6月1日-27日共19个工作日，假设无加班）。
     
   • 步骤4：离职当月工资=日工资×实际出勤天数（如459.77×19≈8,735.63元）。
     
   • 步骤5：若存在加班，需叠加加班费（如端午节加班1天，则加班费=459.77×3=1,379.31元，总工资=8,735.63+1,379.31=10,114.94元）。

5. 注意事项

   • 公司不得以“公休日未出勤”为由扣减工资，因月薪已包含对公休日的补偿。
     
   • 法定节假日工资需单独核算，若公司未支付，员工可要求补足。
     
   • 建议核对劳动合同及公司制度，确认工资结构及加班费计算方式。

如有其他细节争议（如考勤记录、加班证据等），可进一步提供信息，我将协助分析具体法律风险。