关于“工作没完成需要加班时，加班时间及加班费如何计算”的问题，核心结论需结合具体场景和法律规定来分析，以下是详细说明：

1. 加班时间的认定
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
   

• 若未协商一致：劳动者有权拒绝加班，此时强行要求加班可能涉嫌违法。
  
• 若协商一致：加班时间需严格控制在法定范围内，超出部分可能被认定为无效加班，劳动者可主张权益。

1. 加班费的计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，加班费分三种情形：
   

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
  
• 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
  
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
  关键点：加班费基数通常为劳动者本人日或小时工资，需以劳动合同约定或实际发放的工资为准（需扣除非常规性奖金、福利等）。

1. “工作未完成”是否构成加班的合法理由
   

• 若因劳动者个人效率问题导致未完成工作：用人单位一般无权强制要求加班，但若劳动者自愿加班，通常不计入法定加班（除非用人单位明确要求并记录）。
  
• 若因用人单位安排的工作量不合理导致未完成：劳动者有权要求用人单位调整工作量或支付加班费，甚至可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

1. 实务建议
   

• 劳动者：保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），若未获加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：应合理评估工作量，避免强制加班；若需加班，需依法协商并支付加班费，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。

总结：工作未完成时的加班需区分责任主体，加班时间需合法，加班费需按标准支付。若遇到争议，建议结合具体证据和当地司法实践进一步分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询。