公休假未休完的加班工资计算，需根据未休假的原因及单位制度综合判断，具体如下：

1. 若因单位原因未安排休假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资标准 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 未休天数 × 日工资 × 200%（例如：未休5天，月工资8000元，则加班工资=5×(8000÷21.75)×200%≈3678元）
     注意：若单位已支付正常工资，则只需补足差额部分。

2. 若因职工本人原因书面放弃休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工书面提出不休年休假的，单位可只支付正常工资，无需额外补偿。但需满足以下条件：

   • 职工主动书面申请放弃休假；
     
   • 单位已留存相关书面证据（如申请表、邮件等）。
     例外：若单位未提供休假条件或强迫职工放弃，仍需按300%支付工资。

3. 若单位未安排休假且未支付报酬
   职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付未休年休假工资及50%-100%的赔偿金（依据《劳动保障监察条例》及地方规定）。
   操作建议：

   • 保留工资条、考勤记录等证据；
     
   • 优先与单位协商，协商不成再申请仲裁。

温馨提示：

• 年休假一般不跨年度安排，但单位因生产需要可跨1个年度安排；
  
• 职工累计工作满1年不满10年享5天年休假，满10年不满20年享10天，满20年享15天；
  
• 具体计算需结合地方规定（如北京、上海等地可能有细化规则）。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位抗辩理由、证据收集等），可直接向我提问，我会结合案例为您详细解答。