工伤后离职时写收工资是合法的，但需注意确保所收款项的性质明确，并保留好相关证据。以下是对这一问题的详细分析：
合法性分析
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在工伤后离职时，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。
收据的法律效力：劳动者在收到工资后，出具收据是一种常见的做法，用于证明用人单位已经履行了支付工资的义务。这种收据在法律上具有一定的效力，可以作为双方之间债权债务关系消灭的凭证。
注意事项
明确款项性质：在写收据时，劳动者应明确注明所收款项的性质为“工资”，并避免与工伤赔偿等其他款项混淆。如果用人单位同时支付了工伤赔偿和工资，应分别出具收据，并注明每笔款项的具体性质和金额。
保留相关证据：劳动者应妥善保管好收据等支付凭证，以备不时之需。如果未来因工资支付问题发生争议，这些凭证将作为重要的证据来支持劳动者的主张。
了解工伤赔偿流程：工伤后离职不仅涉及工资支付问题，还可能涉及工伤赔偿等复杂问题。劳动者应了解工伤赔偿的流程和标准，确保自己的合法权益得到充分保障。如果用人单位未按照法定标准支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
如果收据内容不明确：如果劳动者在写收据时未明确注明款项性质，或者收据内容存在歧义，可能导致未来在工资支付或工伤赔偿问题上产生争议。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来解决争议，并承担相应的举证责任。
如果用人单位未支付工资或工伤赔偿：如果用人单位在工伤后离职时未支付应得的工资或工伤赔偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工资单、收据等支付凭证以及工伤认定书等医疗证明文件。
建议：在工伤后离职时，劳动者应谨慎处理工资和工伤赔偿问题。如果对相关法律程序或赔偿标准不了解，可以向专业的律师或劳动保障部门咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。