作为有丰富经验的律师，针对您“企业女职工临近1年退休，企业没有岗位安排该怎么办”的问题，核心前提是您作为临近退休的女职工，面临企业无岗位安排的情况，核心要点在于明确自身权益及应对措施，推测您的真实意图是想了解如何保障自身合法权益以及应对这种状况。以下是我的详细解答：

1. 了解自身权益

   • 劳动合同的履行：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当全面履行。企业没有岗位安排并不意味着可以随意解除与您的劳动关系。只要您与企业签订的劳动合同未到期，且不存在法定解除情形，企业就应当继续履行合同，为您提供工作条件。
   • 退休相关权益：临近退休阶段，您享有按照国家规定享受基本养老保险待遇等退休权益。企业不能因为临近退休而剥夺您应有的工作机会和待遇，除非符合法定退休条件并办理了退休手续。

2. 与企业沟通协商

   • 主动沟通：您可以主动与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业没有岗位安排的具体原因。有可能是企业暂时的人员调整、业务变化等导致岗位空缺不足，通过沟通可以明确情况，表达您希望继续工作的意愿。
   • 协商解决方案：在沟通的基础上，与企业协商解决方案。例如，企业可以为您安排临时性的工作任务，或者提供内部培训机会，让您在等待退休期间能够继续为企业做出贡献，同时也保持工作状态。如果企业确实没有合适的岗位，也可以协商关于工资待遇、福利等方面的安排，确保您在退休前的权益不受损害。

3. 寻求内部调解

   • 工会调解：如果与企业沟通协商无法解决问题，您可以向企业的工会组织寻求帮助。工会作为职工权益的代表，有义务维护职工的合法权益。工会可以与企业进行协商调解，促使企业为您安排合适的岗位或者解决其他相关问题。
   • 企业内部调解委员会：一些企业设有内部调解委员会，专门负责处理企业内部的劳动纠纷。您可以向该委员会提交申请，由委员会进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果通过沟通协商和内部调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都属于劳动仲裁的受理范围。您与企业之间关于岗位安排的问题属于劳动合同履行方面的争议，符合仲裁申请条件。
   • 仲裁申请流程：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、与企业沟通的记录等，以证明您与企业存在劳动关系以及企业没有合理安排岗位的事实。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委员会会在规定的时间内受理并开庭审理，作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护您合法权益的最后一道防线，通过法院的审判，可以确保您的权益得到公正的裁决。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要进一步整理和完善证据材料，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。同时，要了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地参与诉讼过程。

在处理这个问题过程中，您要注意保留好与企业沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。