核心结论：工勤岗人员不到3年退休且没有岗位的，可分情况通过协商调岗、内部退养、依法维权或提前规划退休等方式解决。以下是具体分析：

1. 与单位协商调岗或安排临时性工作
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若原岗位因客观原因取消（如机构改革、业务调整），您可主动与单位沟通，要求调至其他适合的工勤岗位（如后勤、安保等），或安排临时性、辅助性工作以维持劳动关系。关键点：需保留书面协商记录（如邮件、签字文件），避免口头约定引发纠纷。

2. 申请内部退养（需符合单位政策）
   若单位有内部退养制度（即距退休不足5年且工龄满30年，或符合其他条件），您可申请提前离岗，由单位按月发放生活费并缴纳社保至退休。注意：内部退养非法定权利，需以单位规章制度或双方协商为准，建议查阅单位《员工手册》或咨询人事部门。

3. 单位违法解除劳动关系的维权路径
   若单位以“无岗位”为由单方面解除合同，可能涉嫌违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，您可要求单位继续履行合同或支付赔偿金（工作年限×月工资×2）。操作建议：

   • 收集证据：劳动合同、岗位调整通知、工资记录等；
     
   • 协商：优先与单位沟通，明确解除依据；
     
   • 投诉或仲裁：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

4. 提前规划退休手续与待遇
   若距离退休不足3年且无岗位，可提前向社保部门确认退休条件（如缴费年限、档案年龄等），确保退休手续顺利办理。同时，若单位未依法缴纳社保，可要求补缴以保障养老金待遇。

行动建议：

• 优先与单位协商，明确岗位调整或退养政策；
  
• 保留所有书面证据，避免口头沟通；
  
• 若协商无果，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询。