在编工勤人员没有定岗的，可通过与单位沟通、申请人事争议仲裁、提起行政诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 与单位沟通协商：

   • 了解原因：首先，建议与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解未定岗的具体原因。这有助于明确问题的症结所在，为后续解决提供方向。
   • 表达诉求：在沟通过程中，应明确表达自己的诉求，即希望尽快定岗，并了解定岗的具体流程和标准。同时，可以询问单位是否有相关的规章制度或政策文件，以便更好地了解自己的权益和义务。

2. 申请人事争议仲裁：

   • 适用情形：如果与单位沟通无果，或者认为单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，可以考虑向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：在申请仲裁前，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请后，仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁。如果调解成功，双方将签订调解协议；如果调解不成或仲裁裁决支持了你的诉求，单位将需要按照裁决结果执行。

3. 提起行政诉讼：

   • 适用情形：如果认为单位的行为不仅违反了内部规章制度，还违反了行政法规或政策规定，且仲裁结果未能满足诉求，可以考虑向法院提起行政诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，需要准备充分的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。
   • 诉讼过程：提交诉讼状后，法院将组织双方进行庭审。在庭审过程中，需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。如果法院认为你的诉求合理且证据充分，将作出判决支持你的诉求。

4. 关注政策动态与内部调整：

   • 政策动态：有时单位未定岗可能是由于政策调整或内部改革等原因导致的。因此，建议关注相关政策动态和单位内部通知，以便及时了解定岗的最新进展。
   • 内部调整：如果单位正在进行内部调整或重组，可能需要一段时间来完成定岗工作。在这种情况下，可以保持与单位的沟通，了解调整进度和定岗计划。

行动建议：

• 保持冷静与理性：在处理未定岗问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 积极寻求帮助：如果感到困惑或无助，可以积极寻求同事、朋友或专业人士的帮助和建议。
• 关注个人发展：在等待定岗的过程中，不要忽视个人职业发展和技能提升。可以通过参加培训、学习新知识等方式提高自己的竞争力。