还差三年退休单位没了，您不必过于担心，根据不同情况，您有多种选择和权益保障。以下是我为您详细分析的几种情况及对应的法律建议：
一、单位因破产或解散而消失
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位因破产或解散而终止与您的劳动合同，单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
社保和公积金的转移：
- 单位应当为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利衔接至新的单位或个人账户，保障您的社保权益不受影响。
失业保险金的申领：
- 如果您符合失业保险金的申领条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险费满一定年限等），您可以向当地社保部门申领失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
二、单位被其他单位收购或合并
劳动合同的继续履行：
- 如果单位被其他单位收购或合并，根据《劳动合同法》的规定，您的劳动合同应当由承继单位继续履行。这意味着您的工龄、工资、福利等权益应当得到连续计算和保障。
协商变更劳动合同：
- 在单位被收购或合并的情况下，您也可以与新单位协商变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工作地点、工资待遇等，以适应新的工作环境和需求。
三、个人权益的维护
了解并保留相关证据：
- 在处理此类问题时，您应当了解并保留与单位解除或终止劳动合同相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、单位解散或破产的公告等，以备不时之需。
及时咨询并寻求法律帮助：
- 如果您对单位消失后的权益保障存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的法律政策和操作流程，以便更好地维护自己的合法权益。
关注后续就业机会：
- 在处理完与原单位的劳动关系后，您也可以开始关注后续的就业机会，积极寻找适合自己的工作岗位，为退休前的生活做好充分准备。
总结来说，还差三年退休单位没了，您不必过于焦虑。根据单位消失的具体原因和情况，您有权获得经济补偿、社保和公积金的转移、失业保险金的申领等权益保障。同时，您也可以与新单位协商变更劳动合同或积极寻找新的就业机会。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。