针对您提出的“央企40年工龄58岁单位无岗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于您目前的情况，由于您已经在央企工作了40年，且年龄已经达到58岁，这确实是一个比较特殊的就业阶段。考虑到您的年龄和工龄，以及当前单位无岗的实际情况，您可以考虑以下几个方面的解决方案：

1. 内部退养政策：

   • 根据相关政策，对于距法定退休年龄5年以内的职工，经自主申请、企业同意，可以实行内部退养。这意味着，如果您愿意，可以向企业提出内部退养的申请，企业会发放基本生活费并代缴社会保险费，直到您达到法定退休年龄。

2. 内部分流与转岗：

   • 如果企业有其他部门或岗位需要人员，且您具备相应的技能和条件，您可以考虑申请内部分流或转岗。企业可能会提供转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式来安置职工，这对您来说是一个重新就业的机会。

3. 社会保险补贴与岗位补贴：

   • 如果您符合就业困难人员的条件（如年龄较大、连续失业一定时间等），政府可能会提供社会保险补贴和岗位补贴等扶持政策。这些政策旨在帮助就业困难人员实现再就业，减轻其经济负担。

4. 公益性岗位安置：

   • 对于通过市场难以就业的困难人员，政府会采取公益性岗位等办法予以托底安置。您可以关注当地政府的公益性岗位招聘信息，了解是否有适合您的岗位。

5. 个人职业规划与再就业准备：

   • 在等待企业安置或寻找新工作的过程中，您可以利用这段时间进行个人职业规划，明确自己的职业方向和目标。同时，您可以参加一些职业培训或技能提升课程，提高自己的就业竞争力。

6. 法律咨询与援助：

   • 如果您在与企业协商或处理相关事宜时遇到法律问题，可以寻求专业的法律咨询或援助。这有助于您更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议您积极与企业沟通，了解企业的安置政策和计划，并根据自己的实际情况选择合适的解决方案。同时，您也可以关注当地政府的就业扶持政策，争取获得更多的帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决就业问题。