针对您提出的“用人单位因年龄大无岗位”这一问题，核心前提是用人单位以年龄为由，认为没有适合您的岗位了。以下是几种可能的情况及对应的建议：

1. 用人单位行为涉嫌违法解除或变相辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄等非工作能力因素解除劳动合同，除非劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者存在其他法定解除情形。
   • 建议：如果用人单位直接以年龄大为由解除劳动合同或变相辞退您（如降薪、调岗至不合理岗位等），这可能构成违法解除。您可以先与用人单位协商，要求继续履行合同或获得相应的经济补偿；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 用人单位确实无合适岗位，但愿意协商处理

   • 分析：如果用人单位确实因为业务调整、岗位撤销等原因，没有适合您的岗位，但愿意与您协商处理，如提供转岗培训、协商解除劳动合同并支付经济补偿等，这是一种相对和谐的处理方式。
   • 建议：在这种情况下，您可以与用人单位积极沟通，了解公司的具体安排和补偿方案。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。如果协商过程中存在分歧，您可以寻求第三方调解或咨询专业人士的意见。

3. 用人单位无合适岗位，且拒绝协商或支付补偿

   • 风险：如果用人单位既没有适合您的岗位，又拒绝与您协商或支付经济补偿，这可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 建议：在这种情况下，您应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 您可以咨询身边有法律经验的朋友或专业人士，了解自己的权益和可能的处理方式。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以查阅相关法律法规或咨询我，以便更好地维护自己的权益。