针对您“差一年多退休没有工作了咋办”的问题，核心在于临近退休却失去工作后的应对策略，核心前提是您距离退休还有一年多时间且目前处于无工作状态。以下从不同角度为您提供建议：

1. 申请失业保险金
   如果您此前已缴纳失业保险满一定年限（通常为1年），且非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等），可向当地社保部门申请失业保险金。领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月，这能为您提供基本生活保障，同时在此期间医保由失业保险基金代缴，不影响医疗待遇。

2. 争取经济补偿或赔偿

   • 若被单位违法解除合同：根据《劳动合同法》第48条、87条，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
     
   • 若合同到期单位不续签：根据第46条，单位需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     建议：收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。

3. 灵活就业过渡

   • 短期兼职/返聘：利用经验优势，接受单位返聘或从事咨询、培训等灵活工作，既增加收入又保持社会联系。
     
   • 自主创业：若条件允许，可尝试低风险创业（如社区服务、线上咨询），部分地区对大龄创业者有税收优惠或补贴。
     注意：灵活就业期间可自行缴纳社保（养老、医疗），避免断缴影响退休待遇。

4. 提前规划退休生活

   • 核算养老金：联系社保局确认缴费年限、账户余额，估算退休后每月领取金额，若不足可考虑补缴或延迟退休（需符合政策）。
     
   • 商业保险补充：根据经济能力配置医疗险、意外险，减轻未来医疗负担。
     
   • 心理调适：利用这段时间培养兴趣、规划退休生活，保持积极心态。

5. 法律援助途径
   若因单位违法侵权导致失业，且经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或通过“12348”法律服务热线咨询。

行动建议：

1. 立即联系社保局确认失业保险领取资格；
   
2. 整理劳动关系证据，评估是否可主张补偿；
   
3. 根据身体状况和兴趣选择灵活就业方式；
   
4. 定期查询社保缴费记录，确保退休待遇不受影响。
   

如有具体细节需进一步分析（如解除合同原因、社保缴费情况等），可直接向我提问，我会结合法律条文为您详细解答。